文博会观察：“科技+文化”AI应用场景吸睛

骑手作为连接商家与消费者的(de)关键一环，他们的工作体验与权益(quányì)保障备受关注。美团，作为行业的重要参与者，近年来在骑手算法方面持续(chíxù)发力，通过一系列改进举措，为骑手创造更加公平、人性化的工作环境，推动行业朝着高质量发展迈进(màijìn)。

自2021年起，美团便开启了骑手算法公开与改进的征程，积极倾听社会各界声音，并将合理建议融入到(dào)骑手算法优化(yōuhuà)中(zhōng)。其中(qízhōng)，“预估(yùgū)送达时间”骑手算法的公开与优化是重要一步。过去，骑手常常因(yīn)配送时间紧张而面临巨大压力(yālì)。美团外卖在2021年9月公开的“预估送达时间”骑手算法规则，综合考量城市特性、配送过程和距离等多种因素，从多个(duōgè)预估配送时长中选择最长的作为最终订单送达时间，有效(yǒuxiào)缓解了骑手的配送压力。当遇到配送异常场景时，还会进行人工干预补充时间。部分城市试点(diǎn)将“预估送达时间点”改为“预估送达时间段”，这一改变成效显著，骑手因超时、差评等导致(dǎozhì)的异常情况减少了52%，用户差评率下降67%，极大地改善了配送体验。

“订单分配”骑手(qíshǒu)算法同样经过了精心优化。2021年11月公开的(de)该(gāi)骑手算法，基于对骑手、订单、商家等信息的全局分析(fēnxī)进行匹配决策，优先选择送单时间宽裕、顺路程度大的骑手接单。“出餐后调度”试点，借助商家的“出餐宝”上报出餐情况，在出餐完毕后再调度骑手取餐，减少了骑手的等餐时间。主动改派功能(gōngnéng)也为骑手提供(tígōng)了便利，当遇到突发情况时，配送App会主动发起改派弹窗(dànchuāng)，由骑手自主决定是否接受，让配送过程更加灵活。

在激励机制方面，美团不断探索创新。2022年3月，美团在多个城市试点“服务星级”激励机制，将对骑手(qíshǒu)收差评、超时等情况的处理从扣款改为扣分，骑手可通过安全培训、模范事迹等加(jiā)(děngjiā)分项弥补扣分。这一机制推广至全国80余个主要城市后，加减分规则持续优化，新增了多项加分项，对扣分项也进行(jìnxíng)了分层处理，特殊(tèshū)情况下还会豁免扣分，有效降低了偶发状况对骑手收入(shōurù)的影响。

为保障骑手(qíshǒu)劳动(láodòng)安全，美团在2022年5月公开“骑手劳动安全保障”骑手算法规则，赋予骑手接单(jiēdān)选择权和(hé)更合理宽松的配送时间。针对配送异常场景，通过“单次补时+系统修正”让配送时间更合理，骑手也能自主管理接单节奏，降低了安全风险。

新(xīn)骑手帮扶措施也彰显了美团的人文关怀。2022年7月推出(tuīchū)的新手“三件套”，包括“骑手老带新”、“新手关照单”和“新手免责卡”，帮助新骑手快速适应岗位、提升技能、增加收入。数据(shùjù)显示，“新手三件套”推出后，新骑手满意度(mǎnyìdù)提升了13.5%。

面对“人等餐”这一配送难题，2022年9月美团外卖公开出餐环节骑手算法规则优化举措，如推送出餐提醒、推荐“建议到(dào)店时间”等，使得重点运营商家订单(dìngdān)(dìngdān)中，骑手单均等餐时长同比下降18%。2023年2月针对大物件订单的优化举措，也(yě)让骑手在配送此类订单时更有(yǒu)动力。

2024年，美团在(zài)骑手(qíshǒu)算法改进上(shàng)持续加速。在浙江、上海等四省市试点的(de)“防疲劳机制”，有效控制了骑手的跑单时间，试点期间骑手每天平均跑单时间在5.18小时(xiǎoshí)至6.22小时之间。2024年12月，美团宣布完善骑手算法公开(gōngkāi)机制，涵盖多个关键方面。设立骑手算法公示专区，推进骑手算法公开常态化，增加骑手算法透明度；建立开放多元(duōyuán)的骑手算法沟通机制，每季度举办骑手算法恳谈会，广泛听取各方意见；全国落地“弹窗提醒和强制下线结合”的防疲劳措施；2025年底前逐步取消(qǔxiāo)骑手超时(chāoshí)扣款，推动正向激励；加强骑手配送(pèisòng)行为规范与安全引导；加大研发投入，提升配送安全保障；改善骑手工作体验，治理不(bù)出餐和恶意投诉；解决各方痛点矛盾，打造“骑手友好社区”。

美团的(de)(de)这(zhè)一系列骑手算法改进举措(jǔcuò)，不仅提升了骑手的工作体验和收入保障，也增强了用户的配送满意度，促进了平台与商家、骑手、用户之间的良性互动。未来，随着骑手算法的不断优化和完善，美团有望在保障骑手权益、提升配送服务质量的道路上走得(dé)更远，为整个即时配送行业(hángyè)树立良好的典范，推动行业向着更加健康、可持续的方向发展。